Voor personeelsbeleid lijkt 1972, het geboortejaar van de Personnel Managers Club, prehistorie. Van de term Human Resources Management was nog geen sprake. De afdeling personeelszaken boog zich enkel over administratie, loon en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moest er ook wel wat gewaakt worden over de sociale vrede en er werd een stevige identificatie met het bedrijf opgebouwd, al leek dat iets vanzelfsprekends. “Het personeelsbeleid was sterk paternalistisch en corporatistisch”, zo blikte Luc Derijcke terug tijdens de viering van 35 jaar PM Club. We vroegen de professor aan de Universiteit Antwerpen Management School (UAMS) wat meer uitleg. “Het personeelsbeleid van toen wordt nu al gauw afgeschilderd als waardeloos en oubollig”, weet Derijcke. “Te gauw”, zo lijken we op te maken uit zijn toon. Hij geeft weliswaar toe dat er enkele opmerkelijke kenmerken waren, maar die moeten geduid worden in de tijd. Het tijdperk van één god, één lief, één baas was nog niet...
