Een overgang van onderneming kan verschillende vormen aannemen. Er zijn bijvoorbeeld de klassieke situaties waarbij een randactiviteit wordt uitbesteed aan een aannemer of onderaannemer. Andere bedrijven beslissen dan weer een einde te maken aan de samenwerking met een dienstverlener om voortaan die activiteit zelf uit te oefenen. Daarnaast bestaan er complexere vormen van bedrijfsoverdracht, wanneer bijvoorbeeld een onderneming een einde maakt aan een contract met een aannemer om die opdracht aan een andere leverancier uit te besteden. Bij al deze vormen van overgang rijzen telkens dezelfde vragen. Wat gebeurt er met het personeel dat in de betrokken diensten werkt? Worden zij mee overgenomen door de dienstverlener? En zo ja, tegen welke voorwaarden? Zijn dezelfde regels van toepassing wanneer u een nieuwe dienstverlener zoekt als het contract met de eerste dienstverlener eindigt of als u het opzegt omdat u niet tevreden bent over zijn personeel? Blijven sector-cao’s van toepassing, ook als...
