Netwerken: VOV-beurs: Belgische opleidingsmarkt werkt aan achterstand

HR Square 30
De VOV-beurs voor leren en ontwikkeling vond op 18 november 2005 in Affligem plaats en trok naar schatting 1500 deelnemers en exposanten. VOV Lerend Netwerk mikt met het tweejaarlijkse evenement op iedereen die professioneel met het thema bezig is. Veel belangstelling was er voor de presentatie van Michèle Manssens van Management Information, een bureau dat vraag en aanbod nader tot elkaar wil brengen op een transparante markt en hiervoor databanken aan haar cliënteel ter beschikking stelt. Manssens paste haar knowhow toe bij een schets van de recente evoluties op de Belgische en Vlaamse opleidingsmarkt. > Aanbod volgt vraag Volgens de specialiste lopen er in Vlaanderen circa 16.000 opleidingen over meer dan 1000 opleidingsorganisaties. De privé-aanbieders van opleidingen claimen ongeveer 60% van de markt en geven 250.000 opleidingsdagen aan 845.000 cursisten, 40% van de markt is in handen van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), Syntra en andere spelers...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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