In een mum van tijd lijkt de economische crisis de aandacht voor talent naar de achtergrond verdrongen te hebben. Is de talent-hype voorbij? We vroegen het aan Lut Crijns, director HR Consult bij Acerta Consult. Lut Crijns: “Wij ervaren dat bedrijven in hun HR-beleid voorzichtig het puin beginnen te ruimen na de eerste shock die deze crisis veroorzaakte. Er wordt weliswaar globaal beduidend minder aangeworven en voor sommige vacatures is de arbeidsmarkt minder gespannen. Maar er zijn ook nog altijd veel openstaande en moeilijk invulbare vacatures. In veel organisaties heeft die druk zich verlegd naar de interne arbeidsmarkt. Als er gesnoeid moet worden, komt het er cru gesteld op neer dat men een antwoord moet geven op de vraag ‘wie moet gaan, wie kan blijven?’. Er spelen tal van mechanismen: duurste of goedkoopste arbeidskracht? Vervangbaarheid en vervangingskosten? ‘Last in, first out’? Daarnaast vragen bedrijfsleiders en HR-managers zich ook hardop af...
