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I. Certificering voor HR nuttig bovenop diploma? Op een VOCAP-lezing in Berchem eind november lichtte de Nederlandse docent en HR-consultant Paul Kop onder meer de HR-certificering bij onze noorderburen toe. In Nederland kunnen HR-professionals sinds april 2014 een certificering behalen via het CHRP-traject (‘Certified HR Professional’). Moeten we onze noorderburen daarom al meteen benijden of juist troosten? Paul Kop, lid van het comité dat de certificering begeleidt, zakte naar Berchem af om die praktijk uiteen te zetten voor het publiek van VOCAP, de beroepsvereniging voor de organisatie-, consumenten- en arbeidspsychologen. Kop is trouwens ook bestuurslid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), docent Talentmanagement aan de Hogeschool Leiden en algemeen directeur van HR-consultant Lagerweij & Partners. Vraag blijft uiteraard of een diploma al geen voldoende certificaat van vakbekwaamheid vormt. Kop argumenteerde evenwel dat een functiecertificaat als extra bewijs kan gelden voor klanten: u toont aan dat u zich ook na...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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