Omgaan met agressie en moeilijke klanten. Oorzaak is vaak binnen de organisatie zelf te vinden

HR Square 180
Bpost tekende 193 gevallen van verbale of fysieke agressie op in 2017, een stijging met 58 gevallen tegenover het jaar voordien, zo blijkt uit een parlementaire vraag aan minister van Post Alexander De Croo. Door het geweld waren de postbodes vorig jaar zo’n 1147 dagen arbeidsongeschikt. Ook het aantal gevallen van agressie tegenover personeelsleden van de NMBS is het afgelopen jaar gestegen met 11 procent, van 1051 in 2016 naar 1165 in 2017. Vooral de treinbegeleiders worden geconfronteerd met agressie, veelal na discussie om vervoersbewijzen en omdat reizigers de vertrekprocedure niet naleven. Ook bij De Lijn lokken overlast van reizigers, die bijvoorbeeld het interne reglement niet naleven, het te laat komen van de bus of de tram en discussies over vervoersbewijzen agressie uit. Sofie Troonbeeckx, coördinator Veiligheid en Beveiliging bij De Lijn, aarzelt echter te beweren dat chauffeurs en controleurs meer met agressie geconfronteerd worden dan vroeger. “Incidenten met fysieke...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!