ONDERZOEK. Sport op het werk. Intervaltraining voor beeldschermwerkers. Bewegen op het werk: tijdsgebrek is geen excuus meer

HR Square 192
Izumi Tabata. Wie regelmatig in de fitnesszalen komt, is wellicht goed vertrouwd met de naam van de Japanse onderzoeker. Hij was het die midden de jaren 1990 aantoonde dat men met een intensieve intervaltraining van vier minuten – twintig seconden trainen, tien seconden rusten, acht keer na elkaar – dezelfde gezondheidseffecten realiseert als met een gematigd intensieve duurtraining. Onder Belgische trainers en sporters is het Tabata-protocol intussen goed ingeburgerd. Velen beschouwen het als de manier bij uitstek om snel en efficiënt conditie, spierkracht en uithouding op te bouwen.150 minuten bewegen per weekMaar niet alleen voor sportievelingen biedt het protocol van Tabata mogelijkheden. Volgens inspanningsfysiologe Ine De Clerck kunnen ook werkenden er hun voordeel mee doen. Drie jaar geleden startten zij en haar team van de Arteveldhogeschool het onderzoeksproject HIIT@WORK. Het doel: uitzoeken of High Intensity Interval Training (HIIT) zo ontwikkeld kan worden dat het wetenschappelijk onderbouwd en haalbaar is voor...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!