De collectieve arbeidsovereenkomst 109, die de motivering van het ontslag regelt, is al drie jaar geleden in werking getreden. De cao bepaalt dat een werknemer de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid, kan vragen aan de werkgever en dat de rechter een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon kan toekennen wanneer het ontslag naar zijn oordeel ‘kennelijk onredelijk’ is. Ondertussen is het tijd om te kijken hoe deze cao in de praktijk wordt toegepast, iets wat we doen met Jan Hofkens en Isabel Plets van het gespecialiseerde advocatenkantoor Lydian. Kennen de arbeidsgerechten vaak een schadevergoeding toe wegens ‘kennelijk onredelijk’ ontslag? Jan Hofkens: “Op basis van een letterlijke lezing van cao 109 zou je kunnen afleiden dat deze schadevergoeding slechts zeer uitzonderlijk wordt toegekend. De definitie van het ‘’kennelijk onredelijk ontslag’ is dan ook eerder restrictief, aangezien het moet gaan om een ‘ontslag van een werknemer die...
