Een werknemer kan betaald educatief verlof opnemen om zich tijdens of buiten de werkuren gedurende een bepaald aantal uren bij te scholen. Ondertussen wordt zijn loon verder uitbetaald. Per jaar maken meer dan 70.000 werknemers gebruik van deze regeling. In het najaar van 2006 kondigde de overheid echter aan veranderingen door te willen voeren in de regeling voor het betaald educatief verlof. Tot september 2006 kon iedere werknemer in de privésector die vol- of deeltijds werkte in principe aanspraak maken op betaald educatief verlof. Het aantal op te nemen uren was beperkt tot 120 à 180 uren per jaar, naargelang de soort opleiding. Deze scholing kan zowel professionele doeleinden hebben - zonder dat er een verband moet bestaan met het huidige beroep - als voor algemene vorming dienen. Voor de werkgever komen er op lange termijn geen extra kosten bij. Het federale ministerie van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg betaalt...
