Ontwikkeling: Enquêtes en aanbieders zien andere trend. Stijgt of daalt het aantal bedrijfsopleidingen?

HR Square 50
Diverse enquêtes suggereren dat er sinds 2000 sprake is van een terugval van de vormingsinspanningen van bedrijven. De meest recente studie, de Enquête naar Voortgezette Beroepsopleiding (CVTS), komt van de algemene directie Statistiek en Economische Informatie van de federale overheidsdienst Economie. De cijfers komen uit 2005. Toen bood 62,5% van de Belgische ondernemingen met ten minste tien personeelsleden een of andere vorm van opleiding aan zijn werknemers aan. Zowel formele als informele opleiding werd geturfd. Bij de vorige CVTS-studie in 1999 bood nog 70,2% van de bedrijven opleiding aan. Een fikse daling dus, al geeft een vergelijking met 1993 dan weer een totaal ander beeld: toen bood amper 46% van de bedrijven een opleiding aan. De sterke stijging tussen 1993 en 1999 heeft zich niet voortgezet. Een verdere analyse van de resultaten leert dat de recente daling volledig te wijten is aan de bedrijven met minder dan 250 werknemers. In...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!