Ledentoegang
Ledentoegang

Ontwikkeling: Lerende organisatie. Sterk leervermogen is kostbaar goed.

HR Square 26
De Amerikaanse managementgoeroe Peter Senge verrichtte vooral in de jaren 1980 heel wat onderzoek naar het antwoord op de vraag hoe men een lerende organisatie kan uitbouwen. Zijn ‘vijf disciplines’ blijken vandaag actueler te zijn dan ooit. Voor ondernemingen en andere organisaties wint een groot leer- en aanpassingsvermogen aan belang. Alleen zo kunnen ze vermijden dat ze vroeg of laat in het zand bijten. Peter Senge publiceerde in 1990 het boek The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization, dat een bestseller werd. De Nederlandse vertaling kwam in 1992 op de markt. Het VOV Lerend Netwerk wijdde een van zijn ‘pitstops’ aan Senge en zijn inzichten over lerende organisaties. Volgens de organisatoren is de notie ‘lerende organisatie’ nog altijd van fundamenteel belang in het bedrijfsleven en in andere organisaties. In lerende organisaties is er nood aan leiders die ontwerpers, beheerders en leermeesters zijn. De leiders moeten een...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!