Medewerkers opleiden hoort bij goed en efficiënt werkgeverschap. Ook de regering wil dat werkgevers meer inspanningen leveren voor de opleiding van hun werknemers. In het Generatiepact kwamen de sociale partners overeen dat tegen 2006 een globale vormingsinspanning van 1,9% van de loonmassa in België moet gehaald worden. Maar opleidingen zijn vaak een dure zaak. En goed opgeleide werknemers vormen een aantrekkelijke prooi voor concurrerende bedrijven. Om de werkgever te garanderen dat hij op zijn minst een aantal jaren zal kunnen genieten van zijn investering in de opleiding, wordt vaak een scholingsbeding gesloten. > Wat is het? Een scholings- of opleidingsbeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarmee de werkgever zich ertoe verbindt aan de werknemer een opleiding te verschaffen. In ruil daarvoor verbindt de werknemer zich er toe een bepaalde periode bij de werkgever in dienst te blijven. Indien de werknemer voor het einde van een overeengekomen periode de onderneming...
