Open aanwerven houdt in dat iedereen die wil werken aan de slag kan zonder er voor te solliciteren. Kandidaten melden zich dus rechtstreeks aan voor een job, zonder cv, motivatiebrief of selectietesten. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet. De enige eis is dat wie zich aanmeldt, het werk denkt aan te kunnen en gemotiveerd is. Wie zich inschrijft, komt op een vacaturewachtlijst. De volgorde van inschrijving bepaalt wie in aanmerking komt voor een vacature. “De werkzoekenden krijgen de kans om te laten zien wat ze kunnen, waarna ze zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Dat is een van de basisprincipes: wie goed functioneert heeft uitzicht op een vast dienstverband. Het gaat dus niet om tijdelijk werk, maar om de intentie een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan”, zegt Ingeborg Zwolsman, programmamanager bij Start Foundation. De Nederlandse maatschappelijk ontwikkelaar introduceerde in 2017 het uit de VS overgewaaide concept – koekjesbedrijf Greystone Bakery lanceerde...
