In mei staan de vierjaarlijkse hoogdagen van de sociale democratie in het bedrijfsleven geprogrammeerd. De kiezers brengen met hun stem uiting aan een verzuchting naar inspraak en democratie in de bedrijfsvoering. Maar vertegenwoordigen de verkozenen hun achterban of de vakbonden? Verdedigen zij de belangen van de werknemers of van de vakbonden? Voor de democratie in een onderneming is het belangrijk dat de sociale overlegorganen hun ding kunnen doen. Dat ‘ding’ is overleggen ‘in vrijheid en ongebondenheid’. Medewerkers, die hun collega’s vertegenwoordigen in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk, mogen geen schrik hebben om tegen hun chefs te zeggen wat ze willen zeggen. Om die punten aan bod te laten komen die misschien gevoelig liggen bij de werkgeversvertegenwoordigers. Om die problemen aan de agenda toe te voegen die directieleden misschien ongemakkelijk maken. Voor de democratie in een onderneming is het echter ook van belang...
