“Het rekruteren van goede medewerkers is een vorm van marketing of verkoop. Net als een product moet je ook je bedrijf zien te verkopen aan potentiële werknemers. De koop wordt dan gesloten met een arbeidscontract”, hoorden we ergens. Rekrutering zou als een vak apart moeten worden beschouwd. “Het binnenhalen van goede medewerkers is bepalend voor het behalen van de bedrijfseconomische doelstellingen van een onderneming, daarom wordt aan jonge goed opgeleide dertigers, veelal met een bachelor- of mastertitel op zak, aan alle kanten getrokken. Ze hebben keus uit veel aanbiedingen en zijn uiterst kritisch. Een bedrijf moet echt duidelijk maken wat het hen te bieden heeft.” De toenemende schaarste op de arbeidsmarkt verplicht bedrijven hun troeven uit te spelen en daarin is de marketingafdeling nu eenmaal beter dan de personeelsdienst. In De Week nr. 183 gaven we al aan dat uit onderzoek van het Britse Capital Consulting blijkt dat bedrijven zich...
