Opinie: Prikklok: verleden tijd of actueel?

HR Square 46
Rudy Aernoudt bond de kat de bel aan door als secretaris-generaal van het Vlaamse departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) de prikplicht af te schaffen. Verkeerdelijk werd hier en daar over de afschaffing van de prikklok gesproken, maar zover is het nog niet. De variabele arbeidsregeling met registratiesysteem is nog steeds de gangbare regeling op het departement, al bestaat er wel een informeel akkoord met de vakbonden om individueel de prikklokverplichting af te schaffen. Aernoudt hoopt dat de medewerkers massaal hun prikkaart inleveren. Hij haalt twee redenen aan om het systeem af te schaffen. Ten eerste een mentaliteitswijziging bij de overheid. “We moeten af van het idee dat men een aantal uren moet komen presteren”, zegt hij. “Medewerkers worden betaald om bepaalde opdrachten te realiseren, niet om gedurende een vastgelegd aantal uren aanwezig te zijn in een gebouw.” De tweede reden voor de afschaffing is het principe ‘Anders Werken’. Bij...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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