The Work Foundation is een Britse non-profitorganisatie die diverse aspecten van werk in kaart brengt. In een recent rapport staat dat ceo zijn niet veel risico’s met zich meebrengt en dat het dragen van risico’s dus geen argument kan zijn om de hoge vergoedingen van ceo’s te verantwoorden. Ceo’s lopen bijvoorbeeld veel minder kans ontslagen te worden of slachtoffer te worden van herstructureringen. Zij leven ook langer en comfortabeler dankzij grote pensioenpotten en aanzienlijke uitbetalingen. Nick Isles van The Work Foundation: “Mensen begrijpen instinctief het verschil tussen risicovol ondernemerschap en bekwaam beheer van een organisatie. Ons rapport toont aan dat de risico’s gedragen door ceo’s vrij bescheiden zijn.” Volgens The Work Foundation steeg in 2006 op een jaar tijd het verloningspakket van de ceo’s van de 100 hoogst genoteerde bedrijven op de beurs van Londen met 28%. Daar tegenover staat dat het gemiddelde loon slechts met 4% omhoog ging. Van...
