Het lijkt wel of HR-managers voortdurend aan de klaagmuur staan. Ze mogen niet aanschuiven aan de directietafel, worden behandeld als een pure kostenpost en zowat iedereen in de organisatie kijkt op hen neer. Zijn HRM’ers echt zo beklagenswaardig? En kunnen ze daar zelf niets aan veranderen? Deze morgen stond ik op en dacht: “Wij hebben de beste job van allemaal.” Niet overtuigd? Denk eens goed na over het volgende: ■ Naargelang van de situatie kunnen we ons hoedje van specialist of generalist opzetten. Daarnaast is er een enorme verscheidenheid in onze HR-domeinen, zoals rekrutering en selectie, interne communicatie, remuneratie, uurloonadministratie, organisatiebeheer, industriële relaties, performance management en dies meer. Wat gaan we vandaag eens doen? Hier doemt wel een klein probleempje op. De kennis van de lijnmanagers over de verscheidenheid binnen HR (dus over wat wij allemaal doen) is soms beschamend laag. Daarom organiseer ik regelmatig workshops voor leidinggevenden over de...