Het concept ‘Future of Work’ doet zijn intrede, niet enkel in academische discussies en middens, maar ook binnen bedrijven en in de sociale dialoog. Het concept geeft tegelijkertijd aanleiding tot paniek én fascinatie. Hoe zullen de jobs van én in de toekomst er uitzien? Veel van onze jobs zullen veranderen of zelfs verdwijnen, zoveel is zeker. Dat beweerden onze grootouders vroeger, dat beweren wij nu, en op hun beurt zullen onze (klein)kinderen dat in de toekomst doen. Verandering zal dus over generaties heen geschieden. Wat wel verschilt per generatie, is het tempo. De verwachting luidt dat de houdbaarheidsdatum van kwalificaties en competenties nog verder zal inkorten. Dat geldt overigens ook voor de levensduur van organisaties en bedrijven.Het streven naar goed werkgeverschap krijgt hierdoor meteen een andere en complexere invulling. Waar een goede werkgever voor onze grootouders er vooral één was die stond voor stabiliteit en zekerheid, zal een goede werkgever...
