OPINIE. Zin in een andere sociale dialoog (16). Hoe wordt sociale dialoog een echt feest?

HR Square 173
  Cocreatie gaat om een vorm van samenwerken, om een dialoog waarbij alle deelnemers vanuit een eigen ‘waarheidsbeleving’ kennis en ervaringen delen om op die manier de gemeenschappelijke deler te vinden, concrete mogelijkheden voor verbetering te genereren en tot paritair gedragen oplossingen te komen. Kortom, een cocreatieve aanpak verbindt en geeft zuurstof aan de onderlinge relaties. Vergelijk het met de sfeer die je ziet op (sommige) familiefeesten. Een vakbondsvriend vertrouwde me ooit toe dat ontmoetingen met de werkgever voor hem hetzelfde gevoel gaven als ontmoetingen met de schoonfamilie: herkenbaar maar toch weer (heel) anders. Een familiefeest met de schoonfamilie erbij is dan ook een stuk minder vanzelfsprekend dan in puur eigen familiale kring. Hoe zorgen we ervoor dat zo’n ‘gemengd’ familiegebeuren toch een succes wordt? Ga off-site Familiefeesten worden vaak op een externe locatie gehouden. Het biedt neutraal terrein en geeft nieuwe zuurstof aan het samenzijn. Een externe locatie geeft...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!