Bij Schoenen Torfs lezen we: “We willen de beste werkgever zijn voor onze medewerkers, de beste schoenwinkelketen voor onze klanten en de beste partner voor onze maatschappij.” De onderneming legt de lat hoog, niet enkel richting klanten, maar ook richting werknemers én samenleving. Ook de Haven van Antwerpen formuleert haar ambitie breed. Ze ziet zich als “een haven van en voor mensen”. “De hoge productiviteit waarvoor de haven wordt geroemd, kan enkel worden bestendigd door rekrutering van de juiste mensen op de juiste plaats”, zo luidt het uitgangspunt. “De match tussen vraag en aanbod blijft een uitdaging. Eens die match gevonden is, vormt het nastreven van duurzame tewerkstelling en duurzame arbeidsrelaties een volgende centrale doelstelling.” De kracht van de synthese Het win-win-streven van verlichte werkgevers biedt vele kansen, ook binnen onze zoektocht naar een andere sociale dialoog. De werkgever toont immers publiekelijk en zeer expliciet zijn goodwill om zoveel mogelijk...
