OPINIE. Zin in een andere sociale dialoog (2). Hoe machtig voelen sociale partners zich?

HR Square 159
Supermachtig… Dat was althans de indruk die we kregen vanuit de commentaren over de vakbond van het loodswezen en het maritiem personeel, nadat deze onlangs de toegang tot de havens voor een aantal dagen blokkeerde. Werkgevers beschuldigden de beroepsgroep van machtsmisbruik (her en der dook zelfs de term ‘machtsgeilheid’ op) en waarschuwde voor een economisch bloedbad. Frappant was dat ook een vakbondstopman vond dat de beroepsgroep een stap te ver ging. Hij pleitte voor meer sociale dialoog in plaats van sociale actie.  Arbeidsrelaties zijn machtsrelaties  Arbeidsverhoudingen zijn naast ruil- ook machtsverhoudingen, zoveel is duidelijk. Het gaat in de praktijk vooral om de wederzijdse perceptie van elkaars macht. Indien wederzijds een gelijke machtsbalans wordt gepercipieerd, dan zal dit een constructieve dialoog bevorderen. Is dat niet het geval, wordt dat meteen al veel moeilijker. Het voorbeeld van het loodswezen en maritiem personeel illustreert dat. Zij zijn strategisch onmisbaar voor de vlotte doorgang...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!