Essentie ● Opleiding is een belangrijke bron van competentie-ontwikkeling. ● Er is een sterke samenhang tussen het hebben van competentieprofielen en opleidingskansen. ● Opleidingskansen zijn het grootst in snelgroeiende bedrijven. ● Er is een sterke samenhang tussen competentieprofielen en lange-termijnpersoneelsplanning. Bijna een kwart van de ondernemingen in Vlaanderen heeft competentieprofielen (23,9 procent). Bij 19,3 procent is dat voor alle personeelsleden. Dat blijkt uit de enquête ‘Innovatie, Organisatie en Arbeid (IAO) 2011’ van de Stichting Innovatie & Arbeid en het daarop gebaseerde themadossier ‘Competentiebeleid’. De studie belicht het competentiebeleid in samenhang met het gebruik van competentieprofielen als basisinstrument voor het personeelsbeleid. Competentieprofielen blijken het basisinstrument voor het uitbouwen van een competentiebeleid. Hoe worden competenties ontwikkeld? Competenties kunnen op verschillende manieren ontwikkeld worden. Leermogelijkheden in de eigen job kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan competentie-ontwikkeling, maar ook opleiding is een belangrijke bron. Competentieprofielen hangen sterk samen met opleidingskansen, zoals deelname aan gewone...
