OPLEIDING & ONTWIKKELING. ‘High impact learning’ (1) – “Leren met impact is hard werk” (Filip Dochy, KU Leuven)

HR Square 169
Meer dan ooit is het belangrijk om de impact van opleidingsinspanningen te verhogen. Tijdens het event ‘High impact learning in organisaties’ van VOCAP legde professor Filip Dochy, steunend op wetenschappelijk onderzoek, uit welke bouwstenen gebruikt kunnen worden om de impact van leren te verhogen. “De ontwikkelingen in onze maatschappij gaan niet alleen duizelingwekkend snel, we staan er ook te weinig bij stil en zien niet altijd in hóe snel alles wel evolueert. Als je daar even over nadenkt, zie je dat het niet de grote vissen zijn die de kleine gaan opeten, maar de snelle die de trage zullen opvreten. Daarom is het belangrijk om steeds bij te benen én te zorgen dat we up-to-date blijven.”Aan het woord is professor Filip Dochy, verbonden aan de onderzoeksgroep Professionele Opleiding en Ontwikkeling en Levenslang Leren, een onderdeel van de faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen aan de KU Leuven. Meteen wijst hij erop...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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