OPLEIDING. Succesvolle transformatie dankzij Di-academie. Anders gaan opleiden geeft winkelketen nieuw elan

HR Square 161
Tot 2007 maakte Di deel uit van de omvangrijke Delhaize Group. Omdat de retailer niet bereid was om te blijven investeren in de uitbouw van de keten, werd Di verkocht. Op die manier kwam de keten, gespecialiseerd in persoonlijke verzorging en schoonheidsproducten, terecht bij Distriplus, een groep waar op dat moment ook Planet Parfum en Club onderdeel van waren. Sinds twee jaar maakt Club geen deel meer uit van de groep en kreeg Distriplus een eenduidige focus op ‘beauty’. Op het moment van de overname door Distriplus ging het niet bijster goed met Di en waren investeringen broodnodig. “Het was toen nodig om het volledige concept te herdenken”, vertelt Ilse Claessens, die mee is overgekomen van Delhaize naar Distriplus en vandaag HR-manager is voor Di. “We zijn hier toegekomen met een concept dat niet vlot draaide en zijn terechtgekomen in een veel kleinere structuur, waar we het plots met veel...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!