Al lopen de Heizelpaleizen nog wel eens propvol met kandidaten die deelnemen aan selectieproeven, toch ondervindt ook Selor, het selectiebureau van de overheid, de krapte op de arbeidsmarkt. Ondertussen blijft de nood aan nieuw overheidspersoneel opmerkelijk groot. Binnen de vijf jaar gaat immers 40% van het huidige overheidspersoneel met pensioen. En ook al wordt dan niet iedereen vervangen, er blijft nog altijd een indrukwekkend aantal vacatures over. Terwijl het aantal beschikbare sollicitanten kleiner wordt. Ook de overheid kampt overigens met knelpuntfuncties. Vooral IT’ers zijn erg moeilijk te vinden. “In 2006 verwelkomden we nog meer dan 100.000 sollicitanten voor 242 procedures, een absoluut record. In 2007 telden we beduidend minder sollicitanten voor meer procedures: ruim 71.000 sollicitaties voor 372 procedures”, zegt Tom Bultynck, verantwoordelijke productontwikkeling bij Selor. Van algemeen naar specifiek Het groter aantal procedures in 2007 heeft niet alleen te maken met meer openstaande vacatures, maar ook met een andere...
