Bij de overheid heeft de term gelijkekansenbeleid plaats geruimd voor het begrip diversiteit. Die wijziging past bij het bijgeschaafde beleid. Sarah Scheepers, doctoranda bij het Instituut van de Overheid aan de KU Leuven: “Nog voor men sprak van een gelijkekansenbeleid, zocht men gelijkheid op het juridische, formele vlak: iedereen gelijk voor de wet. In het personeelsbeleid van de openbare sector komt die formele gelijkheid vooral neer op het meritprincipe: iedereen krijgt toegang tot de positie van ambtenaar als hij of zij beschikt over het juiste diploma en slaagt voor een toegangsexamen.” Discriminatie kreeg dus geen kans, want iedereen kreeg dezelfde kans om ambtenaar te worden. “In realiteit klopte dat natuurlijk niet”, vertelt Scheepers. “Vrouwen hadden bijvoorbeeld – zeker in het begin – nauwelijks toegang tot de universiteit en raakten daardoor minder gemakkelijk aan het diploma om te kunnen doorstromen naar hogere posities.” Formele gelijkheid bracht dus allesbehalve reële gelijkheid met...
