Essentie ■ Wet verplicht overheid om talent te vergelijken op een objectieve manier. ■ Wellicht is er meer mobiliteit binnen de overheid nodig. ■ Differentiëren in verloning is geen sinecure bij de overheid. ■ De loonsituatie van de ambtenaren in totaliteit is vrij marktcomform, voor grote groepen van profielen zelfs gunstig. Selor, het selectiekantoor van de overheid, telt zelf 175 medewerkers en werkt daarnaast met een even groot aantal externe assessoren. Toen Marc Van Hemelrijck in 2002 aantrad als gedelegeerd bestuurder, bedroeg de gemiddelde personeelsleeftijd 53 jaar. Hij bracht dat terug tot 35 jaar. “Ik heb geopteerd om te investeren in potentieel, in talent. We zochten jonge mensen die wat ervaring hadden en konden meegroeien met de evolutie van de organisatie die op dat moment haar eigen richting aan het zoeken was. Die aanwervingen verliepen toen eenvoudig, omdat je met iets nieuws op de markt kwam, met een nieuwe boodschap.”...
