Persona Prijs 2018: Silje Hoff. Hebt u de juiste competenties in huis voor HR-analytics?

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Met de Persona Prijs beloont de Vereniging van Professionals in Human Resources in Brussel en Brabant (VDP BruBra) elk jaar opnieuw een academisch eindwerk dat een grote bijdrage levert aan de ontwikkeling van het toegepast wetenschappelijk onderzoek op het vlak van HR-management. Dit jaar besliste de jury om Silje Hoff en haar masterproef ‘The Future of Human Resource Management – HR Analytics Competence Requirements’ in de bloemetjes te zetten.De Noorse studente schreef haar eindwerk onder begeleiding van professor Sophie De Winne tijdens haar studies Master of Business Administration (MBA) aan de KU Leuven. In haar scriptie gaat de ondertussen afgestudeerde onderzoekster na welke competenties nodig zijn om aan HR-analytics – waarbij het HR-beleid mee gestuurd wordt door de analyse van beschikbare data over het personeelsbestand – te kunnen doen.Laurent Michel, bestuurder bij VDP BruBra en lid van de jury van de Persona Prijs, merkt op: “Het merendeel van de organisaties...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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