Rode Kruis-Vlaanderen heeft veel aandacht voor de wetenschappelijke onderbouw van haar activiteiten. Niet alleen hun medische en humanitaire activiteiten zijn wetenschappelijk onderbouwd. De lijn van evidence-based werken wordt ook doorgetrokken tot HR. Een evidence-based aanpak zit in het DNA van Rode Kruis-Vlaanderen. “Sinds een vijftiental jaar hebben we ervoor gekozen om de wetenschappelijke onderbouw van ons activiteiten centraal te stellen. En dan is het logisch dat zich dat ook vertaalt in onze managementpraktijken en HR in het bijzonder”, zegt Peter Catry, HR Director van Rode Kruis-Vlaanderen. Die aandacht voor wetenschap kenmerkt zich onder meer in de oprichting van een eigen Transfusion Research Centre voor primair onderzoek naar bloed in de context van transfusies, en een Centre of Evidence Based Practice waar een tiental hoogopgeleide medewerkers voornamelijk secundair onderzoek verrichten. “Zo hebben we reeds jaren een referentiehandboek over eerste hulp. Dit is gebaseerd op de meest recente wetenschappelijke inzichten, uiteraard niet...