Perspectief. Het Huis van Werkvermogen (6). Initiator voor geïntegreerd HR-beleid en werkbaar werk

HR Square 184
De Vlaamse Overheid bestaat uit verschillende overheidsdiensten, die gegroepeerd worden in elf beleidsdomeinen. De beleidsdomeinen Onderwijs en Vorming, Mobiliteit en Openbare Werken en Welzijn, Volksgezondheid en Gezin kennen we allemaal wel. Maar de Vlaamse Overheid staat eveneens in voor ruimtelijke plannen, wonen en bescherming van het leefmilieu, voor steun en advies aan bedrijven en voor arbeidsbemiddeling en werkgelegenheidsprogramma’s. De diensten van de Vlaamse Overheid tellen 28.604 personeelsleden. Deze overheid beoogt een resultaat- en klantgerichte overheid die excelleert in kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening. Daarnaast wil ze inzetten op een duurzaam personeelsbeleid.Dat vernemen we van Jessy Van Dousselaere, HR-regisseur Welzijn voor de Vlaamse Overheid. Ze werkt bij het Agentschap Overheidspersoneel, de HR-partner voor de Vlaamse Overheid. Het belangrijkste project waaraan ze werkt, is de uitbouw van een preventief stress-en burn-outbeleid en dienstverlening. Het ‘Huis van Werkvermogen’ is één van de concepten van het actieplan stress en burn-out.Van Dousselaere licht toe: “Het actieplan...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!