Uit recent onderzoek leidt hij af dat sector, opleiding, leeftijd en geslacht van relatief weinig belang zijn voor het voorkomen van een burn-out. De eisen van de werkgever en de werksfeer zouden het grootste gewicht in de schaal leggen. In het artikel is sprake van “de onredelijke taken die een werkgever oplegt” en het dilemma tussen snel werken en de eis van perfectie, die stress en frustraties zouden veroorzaken. Dat is het voorgeborchte van de burn-out. Nog maar net hadden we dat artikel gelezen, of het rapport van de tweejaarlijkse ‘stressbarometer’ van Securex viel in onze mailbox. En wat lezen we daar, tussen een pak andere interessante zaken? Onderzoekster Heidi Verlinden: “De stressoren op het werk – werkbelasting, werkintensiteit, veranderingsbeleid, grensoverschrijdend gedrag, werkomgeving, job en organisatie, autonomie, team en collega’s, loopbaan, direct leidinggevende – verklaren samen ongeveer de helft van de verschillen in spanningsklachten tussen werknemers. Voor de andere helft...
