In het Nederlandse Tijdschrift voor HRM (*) verscheen recentelijk een artikel met de saaie, maar toch een beetje nieuwsgierig makende titel ‘De dagelijkse werkelijkheid van de HR-professional – Ontwikkeling in het HR-vakgebied in de afgelopen vier jaar’. Het is een verslag van een grootschalig onderzoek bij HR-leidinggevenden, HR-professionals en lijnmanagers, dat werd uitgevoerd door een samenwerkingsverband van zes hogescholen. Over een periode van vier jaar werkten 1354 bedrijven (waarvan 63 procent met meer dan 250 werknemers) mee aan de enquêtes, alsook gelijkaardige aantallen HR-leidinggevenden, HR-professionals en lijnmanagers. Zowel het opzet (de werkelijkheid in kaart brengen), als de omvang van het onderzoek maken het de moeite waard om enige aandacht te besteden aan enkele conclusies. Voor het volledige artikel verwijzen we door naar tijdschriftvoorhrm.nl. De eerste vaststelling is meteen raak: “De HR-professional lijkt nog steeds niet de strategische partner te zijn zoals dat vaak wordt verondersteld in vakliteratuur.” Volgens de auteurs...
