Ook het Taylorisme, het Fordisme en hun logische opvolger na de Tweede Wereldoorlog, het Human Resource(s) Management, passen in de eindeloze rij nieuwigheden die ons bereiken vanuit het Wilde Westen, van over de Grote Plas. Zo ook het verschijnsel van de ‘miserabele moderne medewerker’. Wij stootten op een opmerkelijk artikel op de website van de Society for Human Resource Management (SHRM), het leidende HR-netwerk in de USA en op de parking errond. Gallup (°1935, USA, waarschijnlijk het oudste, beste, grootste en meest onafhankelijke bureau voor opiniepeiling ter wereld, kan ook niet anders) doet sinds het jaar 2000 onderzoek naar ‘employee engagement’ bij voltijdse werknemers in de VS. Dus niet bij de sukkelaars. Wat leverde dat op bij de recentste peiling? Zowat 51 procent van de respondenten zegden dat zij niet betrokken zijn bij hun werk. Zij voelen zich niet verbonden en neigen ertoe het absolute minimum te doen wat van...
