POSTSCRIPTUM. Evaluatiegesprekken: rijp voor het HR-stort?

HR Square 162
De formele jaarlijkse evaluatiegesprekken werden eind augustus andermaal af-geserveerd in een artikel dat in De Standaard op 23/8 werd gepubliceerd op basis van een enquête die het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen had gehouden onder zijn leden (kmo’s en zelfstandigen met personeel). Slechts 26 procent van de 563 respondenten doet er nog aan mee, tegenover 43 procent drie jaar geleden. Onder degenen die nog evaluatiegesprekken voeren, is bovendien een derde er niet van overtuigd dat ze prestatie-verbeterend werken. De boodschap is niet nieuw. De praktijk ligt al sinds medio jaren 1990 onder vuur van wetenschappers in binnen- en buitenland die haar met degelijk bewijsmateriaal professioneel afbranden. In de periode 2013-2015 veroorzaakte de beslissing van verscheidene wereldwijde multinationals van meestal Amerikaanse komaf om hun evaluatiesystemen stop te zetten nogal wat ophef. Vele andere ondernemingen volgden ondertussen. Beter laat dan nooit misschien? Wat toen vooral opviel, was dat enkele van de grootste consultancybedrijven...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!