Postscriptum. I want it all! (Jos Gavel)

HR Square 172
Wat willen werknemers? Het is een eeuwige vraag en punt van discussie, ook al is er wereldwijd al veel onderzoek naar verricht. Recent gebeurde dat nog door een Belgisch onderzoeksbureau in opdracht van een HR-dienstverlener (*). Het antwoord uit deze enquête op onze startvraag luidt: “Geld, in de eerste plaats.” Toch als het over de belangrijkste beslissingscriteria gaat om voor een welbepaalde job te kiezen. “Meer dan acht op de tien werknemers zetten aantrekkelijke loonvoorwaarden op de eerste plaats in hun top vijf van sollicitatievoorwaarden”, lezen wij in het onderzoeksverslag. Zijn andere werkvoorwaarden dan niet of van weinig belang? Toch wel. Telkens meer dan 80 procent van de respondenten hecht belang aan: Een open bedrijfscultuur met weinig politiek. Respect voor de werknemers. Goed management. Werkzekerheid (ja hoor). Op zoek naar mirakelbedrijf Het doet me denken aan die song van Queen op het album ‘The Miracle’ uit 1989: “I want it...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!