POSTSCRIPTUM – Langer werken!?

HR Square 151
De uitvaart van de substantiële taxshift (minder lasten op arbeid, gecompenseerd door andere directe en indirecte belastingen) is in volle voorbereiding. Als we kunnen voortgaan op de opeenvolgende statements van de liberale regeringspartijen (inclusief de nationalisten) en de werkgeversorganisaties, eind mei-begin juni, is een ruil van vijf miljard loonlastenverlaging voor een vergelijkbaar bedrag nieuwe inkomsten niet echt meer aan de orde. In De Standaard van 30 mei maakte Bart Brinckman de volgende, niet zo dwaze observatie: “De pensioenhervorming kan de taxshift overvleugelen als koninginnenstuk van de regering.” Ja, maar hoe? Volgens het regeerakkoord zou de wettelijke pensioenleeftijd in 2025 worden verhoogd tot 66 jaar, in 2030 tot 67 jaar. Ondertussen wordt de volgende jaren ook de minimumleeftijd voor vervroegde pensionering opgetrokken, om op 63 jaar uit te komen in 2019. Over het principe bestaat links, rechts en in het midden weinig discussie. Over het hoe is er nog niets beslist....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!