Postscriptum. Robotbelasting, waarom niet?

HR Square 169
Op 17 februari publiceerde de business-site Quartz een spraakmakend interview met Bill Gates, die wij u niet moeten voorstellen. Bill verraste vriend en vijand met een pleidooi voor belastingen, jawel, en op robots dan nog aan toe. Het doel: de automatisering die banen doet verdwijnen wat vertragen en fondsen werven om andere soorten werk te financieren, inclusief de opleiding naar nieuwe banen toe. Zijn motieven daartoe hebben een sterke sociale inslag en verwijzen tegelijk naar een mogelijkheid om arbeid minder te belasten zonder investeringen in sociale zekerheid, zorg, opleiding en ontwikkeling te ondergraven. Is de rijkste man ter wereld socialist geworden? Feit is dat Bill – naast steun van wetenschappers en ‘sociaal georiënteerde’ politieke stromingen en figuren – onmiddellijk binnen- en buitenlandse tegenwind kreeg uit diverse hoeken. Belastingen op het gebruik van robots en artificiële intelligentie zouden de innovatie afremmen of fnuiken en dus schadelijk zijn voor de economie. Bovendien...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!