Postscriptum. Twaddling Roland and the Fakers – Jos Gavel

HR Square 167
In de slipstream van de publicatie eind januari van de driejaarlijkse ‘Vlaamse Werkbaarheidsmonitor’ door Stichting Innovatie & Arbeid zorgde succesvol ondernemer, gesjeesd politicus en door veel supporters gehaat voetbalclubeigenaar Roland Duchâtelet voor opschudding in de populaire media. Volgens de man is het grootste deel van de burn-outs en bij uitbreiding andere vormen van invaliditeit of ziekte fake. Met deze (misplaatste en mislukte) volley probeerde hij te scoren voor zijn idee van een schamel basisinkomen voor iedereen. Duchâtelet greep slechts in en uit de lucht. Waarover gaat het in het echt? De Werkbaarheidsmonitor – we raden u de lectuur ervan warm aan – stelt vast dat de ‘werkbaarheidsgraad’, dit is het aantal werknemers dat zelf aangeeft een werkbare baan te hebben, is gezakt naar 51 procent in 2016. Bijna de helft van de werknemers vindt dus dat zij geen werkbare job uitoefenen. Bij de eerste meting in 2004 bedroeg de werkbaarheidsgraad...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!