De Belgische top vijf van HR-domeinen (binnen een totaal van 19 disciplines) die vatbaar zijn voor uitbesteding, het inzetten van software en/of het beroep doen op consultancy ziet er als volgt uit: automatisering van HR-processen, sociaaljuridische regelgeving, payroll (berekening en uitbetaling), digitale transformatie en (flexibeler maken van de) verloning. Toch blijft de meerderheid van de Belgische respondenten ook voor sommige van deze domeinen zweren bij ‘eigen beheer’, eventueel met externe ondersteuning, maar overwegend in eigen huis en onder eigen management. Met uitzondering van ‘automatisering van HR-processen’ (45 procent doet het zelf, goed 25 procent kiest voor uitbesteding, bijna 30 procent kiest een mix). Voor de rest ziet het er zo uit.- Sociaaljuridische regelgeving: 49 procent verkiest het zelf te doen, 26 procent gaat voor een mix.- Payroll: 53 procent zelf, 21 procent mix.- Digitale transformatie: 56 procent zelf, 26,5 procent mix.- Flexibele verloning: 58 procent zelf, 24 procent mix. Wat...
