Postscriptum. Van dop of ziekenkas naar werk: pressen helpt niet

HR Square 182
Eind juni kwamen de federale regering en haar minister van Werk op de proppen met de krachtlijnen van een ‘arbeidsdeal’. Deze moet mede oplossingen bieden voor de echte of vermeende ‘krapte op de arbeidsmarkt’, door de ‘activering’ van werklozen aller soorten en van andere ‘inactieven’. Concreet is het allemaal nog niet, de bevoegde minister zal in november met ‘voorstellen’ uitpakken. De pistes worden momenteel onderzocht en ongetwijfeld ook politiek getoetst. Eén van die pistes is werklozen aanporren om meer werk te maken van werk zoeken of te aanvaarden, door de uitkeringen sneller te laten dalen (na een eerste periode van hogere uitkeringen). De logica: “Zet ze op droog zaad – nog droger dan wat ze vandaag in het bakje krijgen na pakweg een jaar werkloosheid – en ze zullen harder hun best doen.” Een goed idee? Volgens Sacha Dierckx, wetenschappelijk medewerker van de ‘progressieve denktank’ Minerva, gaat het over “toogpraat...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!