Postscriptum. Vliegen zonder overleg of neerstorten?

HR Square 177
  Ryanair slaagde er kort voor de kerstvakantie in een allereerste pilotenstaking in zijn ruim dertigjarige bestaan te voorkomen, door in verscheidene landen waar stakingsaanzeggingen waren ingediend, te beloven dat het bedrijf vakbonden zou erkennen. Alleen een Duitse pilotenvereniging hield een werkonderbreking van amper vier uur. Voor CEO Michael O’Leary was het peanuts deze actie te breken door het inzetten van buitenlandse opgevorderde piloten en huurlingen. Ondertussen is de vakbond slechts in homeland Ierland erkend. In onder meer het VK, Spanje, Portugal, Italië, Duitsland en België wachten ze nog op de concretisering van de beloften. Bij ons was er een eerste ontmoeting tussen enerzijds Ryanair en anderzijds de LBC-CNE (ACV) en de Belgian Cockpit Association, vooralsnog zonder resultaat. Opmerkelijk was dat Ryanair tijdens dat gesprek ook een loonsverhoging van 14 procent zou hebben voorgesteld. Het hek is van de dam bij het bedrijf dat in de landen waar het bases...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!