Postscriptum. Werk voor iedereen in 2030 – Jos Gavel

HR Square 178
Dat de ‘nieuwe’ automatiseringsgolf in al haar vormen nu al goed bezig is met massa’s vertrouwde soorten banen te doen verdwijnen of fundamenteel te veranderen, betwijfelt niemand. Even duidelijk is dat de trend de volgende decennia alleen maar zal versterken, als en wanneer reeds bestaande en uitgeteste technologieën op grote schaal een economische toepassing krijgen. Over innovaties die nu nog in het verborgene zitten, maar waarvan er jaarlijks een pak nieuwe in de kijker komen, moeten we het nog niet hebben. Zal er tegen 2030 nog genoeg kwalitatief werk zijn voor iedereen? Staan wij wereldwijd voor een gigantisch sociaal drama dat miljoenen caissières, bankbedienden, chauffeurs, administratieve bedienden (vul zelf maar aan) in de ellende zal storten? Zal er nog een decent inkomen mogelijk zijn voor wat wij nu de (lagere) middenklasse noemen? Volgens het McKinsey Global Institute zou de transitie best wel eens kunnen meevallen. In de eind vorig jaar...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!