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Postscriptum. Wie is bang van de jonge Turken?

HR Square 133
De ‘gemiddelde’ Vlaamse werkgever discrimineert schoolverlaters met een ‘allochtone’ naam, zelfs al hebben de kandidaten exact hetzelfde sollicitatieprofiel en diploma als kandidaten met een Vlaamse naam. ‘Allochtone’ kandidaten krijgen veel minder de kans van werkgevers om hen te overtuigen van hun capaciteiten en motivatie tijdens een persoonlijk gesprek. De resultaten van het onderzoek zijn stuitend. Gemiddeld moet een Turkse schoolverlater 44% meer solliciteren dan een Vlaamse vooraleer hij of zij uitgenodigd wordt voor een gesprek. De jonge Turk moet 14 à 15 keer solliciteren om hetzelfde resultaat te halen van de jonge Vlaming die 10 keer solliciteert. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt wordt het helemaal verschrikkelijk. Voor laaggeschoolde, niet-knelpuntberoepen moet de jonge Turk 3,6 keer zo veel brieven schrijven. Of 36 sollicitaties voor de 10 van de Vlaamse kandidaat. Maar zelfs voor laaggeschoolde knelpuntberoepen moeten jonge Turken meer inspanningen leveren om in overweging genomen te worden (27%). Hogere studies...
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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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