De ‘gemiddelde’ Vlaamse werkgever discrimineert schoolverlaters met een ‘allochtone’ naam, zelfs al hebben de kandidaten exact hetzelfde sollicitatieprofiel en diploma als kandidaten met een Vlaamse naam. ‘Allochtone’ kandidaten krijgen veel minder de kans van werkgevers om hen te overtuigen van hun capaciteiten en motivatie tijdens een persoonlijk gesprek. De resultaten van het onderzoek zijn stuitend. Gemiddeld moet een Turkse schoolverlater 44% meer solliciteren dan een Vlaamse vooraleer hij of zij uitgenodigd wordt voor een gesprek. De jonge Turk moet 14 à 15 keer solliciteren om hetzelfde resultaat te halen van de jonge Vlaming die 10 keer solliciteert. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt wordt het helemaal verschrikkelijk. Voor laaggeschoolde, niet-knelpuntberoepen moet de jonge Turk 3,6 keer zo veel brieven schrijven. Of 36 sollicitaties voor de 10 van de Vlaamse kandidaat. Maar zelfs voor laaggeschoolde knelpuntberoepen moeten jonge Turken meer inspanningen leveren om in overweging genomen te worden (27%). Hogere studies...
