Postscriptum. Yabba Dabba Doo: het gendervraagstuk herzien

HR Square 138
.Wat zijn nu die foute veronderstellingen? De voornaamste is dat mannen en vrouwen verschillen, en dat het onderscheid natuurlijk en blijvend is. Ook op het werk. De courante aanpak van het gendervraagstuk op het werk heeft als uitgangspunt dat de verschillen tussen man en vrouw moeten erkend, begrepen en gewaardeerd worden, opdat de beide seksen harmonieuzer en productiever zouden samenwerken.  Kandola knalt het idee af dat tussen mannen en vrouwen op basis van de evolutie een natuurlijke arbeidsrollenverdeling zou bestaan. U kent dat van bij de holbewoners: de mannen gingen op jacht en visvangst, de vrouwen bleven in of nabij de grot om groenten en fruit te scharrelen en – natuurlijk – voor de kinderen te zorgen. De auteur noemt dit de ‘Yabba Dabba Doo’-theorie, een voorstelling van zaken die ongeveer even accuraat is als The Flintstones.  Historisch onderzoek leert echter dat de jagers-verzamelaars niet in grotten woonden, maar nomaden...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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