April 2013. In het Franse Meaux start een proces tegen Euro Disney. De aanklacht luidt dat het pretpark tussen 1999 en 2004 twee ex-agenten 36.000 euro per jaar betaalde om informatie over sollicitanten te verzamelen. Via hun voormalige collega’s hadden ze toegang tot politiedocumenten en juridische informatie. Ze gingen na of sollicitanten een gerechtelijk verleden hadden, financiële problemen kenden of illegaal aan het werk waren geweest. Zo’n 2500 tot 3000 mensen werden illegaal gescreend. Volgens het pretpark gebeurde dat om de veiligheid van de bezoekers te garanderen. De praktijk stopte toen er in 2004 nieuwe managers in dienst kwamen, die zelf het gerecht inlichtten. Een hallucinant verhaal dat vragen oproept: hoe ver kan en mag een werkgever gaan in het controleren van het verleden van een kandidaat-werknemer? En in welke omstandigheden zijn uitzonderlijke maatregelen toegelaten? Screenen van sollicitanten Eerste vaststelling: een specifieke wetgeving over het screenen van sollicitanten bestaat niet...
