Bij bedrijven als PricewaterhouseCoopers (PwC) is het belangrijk dat werknemers zijn wie ze beweren te zijn. “We hebben een aantal gereglementeerde beroepen in huis, zoals bedrijfsrevisoren. Zij hanteren niet alleen een strenge deontologie, de buitenwereld heeft ook een zeker verwachtingspatroon ten opzichte van hen. Ze moeten voor de volle 100% te vertrouwen zijn”, legt HR-directeur Erik Van den Branden uit. Een grondige cv-check kan de basis leggen voor dat vertrouwen. Maar hoe? PwC ontvangt in België alleen al duizenden cv’s per jaar. Die één voor één controleren, is onbegonnen werk. “Denk dus niet dat onze recruiters elke kandidaat uitgebreid googelen en hun Facebook-profiel uitpluizen. Mochten ze dat al willen doen, hebben ze daar zelfs de tijd niet voor”, aldus Van den Branden. Weigering Hoe controleert PwC dan of een kandidaat in zijn cv de waarheid vertelt? “Er is de indruk die je krijgt tijdens het sollicitatiegesprek. Die is heel belangrijk....
