Maarten Simon, advocaat bij Claeys & Engels, stelt vast dat demotie alleen succesvol kan zijn als er voor alle partijen een positief aspect wordt gezocht. “Zoek een win-win. Zonder een compensatie voor de werknemer werkt het niet.” Volgens Simon kan je de werknemer diverse mogelijkheden aanbieden: :: Garandeer dat het tijdelijk is en dat er garanties zijn over een terugkeer naar de oude functie of andere doorgroeimogelijkheden op langere termijn.:: Beloof voorrang zodra er opnieuw een functie van hetzelfde niveau beschikbaar is. Wees daarbij wel realistisch en correct.:: Zorg dat de medewerker zijn ervaring kan uitbreiden, zodat hij aantrekkelijker wordt op de arbeidsmarkt als hij toch nog zijn job zou kwijtspelen.:: Soms kan een demotie een ontslag vermijden. De werknemer zal appreciëren dat je mogelijkheden zoekt om zijn job te redden.:: Er is kans op minder stress en meer privétijd als er minder verantwoordelijkheid is.:: Als iemand financieel moet inleveren,...
