PRAKTIJK – Dresscode: Welke kleren mag u (niet) dragen op het werk?

HR Square 149
“Draag geen schoenen die te krap zitten, niets is erger dan een pijnlijk geforceerde glimlach. Doe parfum op net na het douchen, dan staan de poriën van je huid open. Vrouwen mogen maximaal zeven sieraden dragen, mannen drie.” Die flarden komen uit het 40 bladzijden dikke document dat de Zwitserse zakenbank UBS enkele jaren geleden aan haar personeel bezorgde. Er zitten bizarre voorschriften in, zoals toestemming vragen aan je chef om je jasje uit te trekken, het verbod om tijdens de week uien te eten en de verplichting voor vrouwen om vleeskleurig ondergoed te dragen. “Onze reputatie is ons grootste bezit. En kleding speelt daar een grote rol in”, reageerde een woordvoerder. Maar het document oogstte alleen spot. Is UBS een uitzondering? Een onderzoek van de Hogeschool Gent bij 500 bedrijven leert dat zo’n 46% een kledingcode hanteert. Twee op de drie keer is die code informeel en ongeschreven. Bedrijven...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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