Praktijk. Eén jaar eenheidsstatuut: een evaluatie. Hoe werkbaar is het eenheidsstatuut nu?

HR Square 145
België is jarenlang het enige land geweest waar het sociaaljuridische onderscheid tussen arbeiders en bedienden zo groot was. Minstens zoveel jaren stond het eenheidsstatuut altijd wel ergens op de agenda van de sociale partners, maar veel brokken maakte dat niet, tenzij tussen de sociale partners zelf.Zelfs de deadline van het Grondwettelijk Hof om tegen 8 juli 2013 de discriminatie tussen arbeiders en bedienden weg te werken, leek weinig indruk te maken op de Groep van 10, de kerngroep van de sociale partners in België. Uiteindelijk was het de vorige minister van Werk, Monica De Coninck, die er na lange onderhandelingen met de sociale partners in slaagde om op de valreep een compromisvoorstel op tafel te leggen dat de ministerraad vervolgens op 27 september 2013 goedkeurde.Sinds 1 januari 2014 gelden daardoor voor alle werknemers dezelfde opzegregels en -termijnen. De carensdag (de eerste dag afwezigheid wegens ziekte werd voor vele arbeiders niet...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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